根据省公司《关于各分公司竞聘上岗工作安排的通知》的要求， 为了促进黔西南州分公司快速发展，充分调动广大干部职工的积极性，进一步优化人岗匹配，建立能上能下的岗位竞争激励机制，给“想干事、能干事”的干部职工提供平台和机会。经州分公司研究决定，以公开竞聘方式，完成中层干部及以下岗位的竞聘工作,通过竞聘回归正态职数分布，特制订本方案。
一、竞聘工作总体安排
本次竞聘上岗工作总体上分为四个阶段：
****阶段，在3月20日前完成中层干部竞聘工作。
第二阶段，在3月21日前完成业务主管竞聘工作。
第三阶段，在3月25日前完成全部员工的竞聘工作。
第四阶段，竞聘结果报省公司审批。
五至七级岗位（中层及业务主管）的竞聘工作，在省公司的监督指导下，由州分公司竞聘工作实施领导小组组织实施，其他部门应积极配合；八至十二级员工的竞聘工作，由各部门按各岗位配置职数组织报名，由州分公司竞聘工作实施领导小组组织实施。
二、成立黔西南州分公司竞聘工作实施领导小组
三、各类竞聘岗位竞聘开展原则及实施流程
****部分：中层干部（五级、六级）
一、竞聘原则
坚持公开、公平、公正、择优原则。
二、竞聘岗位及职数
1、综合管理部 经理1名
2、计划财务部 经理1名 副经理1名
3、市场服务部 经理1名 副经理2名
4、建设运维部 经理1名 副经理3名
5、物流质检部 经理1名
6、播控传输部 经理1名
7、信 息 部 经理1名 副经理1名
8、顶效开发区分公司：经理1名
三、参与竞聘人员的范围及竞聘要求
（一）、报名范围及条件
1、2008年3月27日省公司成立后，经州分公司任命的中层干部（5级、6级）本次必须参加对应岗级的竞聘。
对于符合以上条件应该参加而不参加竞聘和参加竞聘但最终成绩低于60分的干部，将按现职岗级待遇标准下降一级执行。
报名参加竞聘的人员可以报1至2个岗位竞聘；对于在****个岗位竞聘中成绩为****名的人员，不用再参加第二个岗位的竞聘。
2、对于以前没有担任过部门正职，本次报名参加部门正职岗位竞聘的人员，要求大专学历以上，身体健康，年龄不超过45岁，在部门副职岗位上工作3年以上。每人只限报1个岗位竞聘。目前为部门正职的人员，不受此条件限制。
3、对于以前没有担任过部门副职，本次报名参加部门副职岗位竞聘的人员，要求大专学历以上，身体健康，年龄不超过45岁，在业务主管岗位工作2年以上。每人只限报1个岗位竞聘。目前已为部门副职的人员，不受此条件限制。
（二）能力与素质要求
1、德：坚持四项基本原则，政治立场坚定；遵守国家法律法规和分公司各项管理制度；工作与生活作风端正，能自觉维护分公司的利益、形象，无既往违纪、违法记录。
2、能：接受过企业管理、经济管理、市场营销或网络技术等方面的专业知识、技能学习培训；具有竞聘岗位所要求的专业技能；具有较强的组织能力、自我约束能力、沟通能力和应变能力；能带领、指导本部门员工优质、高效地开展工作。
3、勤：主动学习新知识、新技术；善于思考、开拓创新；能勤奋工作、钻研业务，忠于职守、爱岗敬业；带头遵守分公司考勤纪律。
4、绩：在现职工作岗位上工作业绩突出，创造性地的开展工作，圆满完成分公司及领导安排的各项任务。
5、廉：以身作则，廉洁自律，无侵害公共利益、分公司利益的行为；注重自身修养，无弄虚作假、骗取荣誉或职务职称及待遇等行为。
（三）报名时间：2012年3月14日——3月18日。
（四）竞聘时间：暂定2012年3月19日全天。
四、考评机构
（一）评委组成及权重
1、分公司领导评委组（A组）：由州分公司经营班子组成，权重为50%。
2、州分公司各部门负责人测评组（B组）：由州分公司各部门负责人组成（参与竞聘的人员不参与自己的打分），权重为30%。
4、员工测评组(C组）：由每个部门职工(或各部门推选职工代表)组成，权重为20%。
（二）监督指导
省公司人力资源部现场监督、指导竞聘工作。
五、竞聘实施
（一）资格审查
资格审查由综合管理部进行初审，报分公司经营班子审定。2、符合报名条件的人数与竞聘岗位职数，最低必须达到2 ：1。如报名人数未达到要求，对符合条件的报名人员仍然要参加竞聘演讲和民主测评，竞聘成绩作为干部考察推荐的重要依据；竞聘成绩低于60分的人员，不得直接进入干部考察程序。
（二）竞聘顺序
先实施部门正职的竞聘、后实施副职的竞聘。
（三）计分办法
1、竞聘成绩按百分制计分，分公司领导、各部门负责人、职工代表民主测评，一律实行不记名打分，分别占比50:35:15，作为该测评组的最后得分。
竞聘结束后当天公布竞聘成绩。
2、竞聘人员最终成绩（M）≥60分，才有资格作为岗位任职人选；各岗位人选按竞聘人员最终成绩从高到低确定；如同岗位出现竞聘总成绩相同的，结合人选工作表现、工作能力、履历经历等情况，由州分公司办公会议研究决定。
六、干部任用
（一）结合竞聘结果，由州分公司办公会议研究确定各岗位任职人选。
（二）对已在所竞聘相关岗位工作满一年的拟任用人员，进行正式任命；对于初次拟任职人选，安排试用，试用期一年。
第二部分：业务主管（七级）
一、竞聘原则
坚持公开、公平、公正、择优原则。
二、竞聘岗位及职数
1、市场服务部片区维护主管 4名
2、市场服务部营业厅主管 2名
3、综合管理部车辆主管 1名
三、参与竞聘人员的范围及报名要求
（一）报名范围与条件
1、2008年3月27日省公司成立后，经过正规干部考察程序或公开竞聘程序任命的业务主管（7级），必须参加对应岗级的竞聘。
对于符合以上条件应该参加而不参加竞聘和参加竞聘但最终成绩低于60分的干部，将按现职岗级待遇标准下降一级执行。每人只限报1个岗位竞聘。
2、对于以前未担任过业务主管的人员，要求大专以上学历，身体健康，年龄不超过35岁，在分公司服务年限3年以上。每人只限报1个岗位竞聘。
（二）能力与素质要求
1、德：坚持四项基本原则，政治立场坚定；遵守国家法律法规和公司各项管理制度；工作与生活作风端正，能自觉维护分公司的利益、形象，无既往违纪、违法记录。
2、能：接受过竞聘岗位相关的专业培训；具有竞聘岗位所要求的素质和技能；具有一定的组织能力、沟通协调能力和应变能力；能优质、高效地完成部门领导安排的工作。
3、勤：主动学习新知识、新技术；勤于思考、用于创新；踏实工作、钻研业务、爱岗敬业；带头遵守分公司考勤纪律。
4、绩：在现职工作岗位上工作业绩突出，得到部门领导和员工的一致认可，圆满完成部门领导安排的各项任务。
5、廉：以身作则，廉洁自律，无侵害公共利益、分公司利益的行为；注重自身修养，无弄虚作假、骗取荣誉或职务职称及待遇等行为。
（三）报名时间：2012年3月14日——3月18日
（四）竞聘时间：暂定2012年3月20日全天。
四、考评机构
（一）评委组成及权重
1、分公司领导评委组（A组）：由州分公司经营班子组成，权重为40%。
2、州分公司各部门负责人测评组（B组）：由州分公司各部门负责人组成，权重为35%。
4、员工测评组(C组）：由每个部门职工(或各部门推选职工代表)组成，权重为25%。
（二）监督指导
由省公司人力资源部监督指导竞聘工作。
五、竞聘实施
（一）资格审查
资格审查由综合管理部进行初审，报分公司经营班子审定。2、符合报名条件的人数与竞聘岗位职数，最低必须达到2 ：1。如报名人数未达到要求，对符合条件的报名人员仍然要参加竞聘演讲和民主测评，竞聘成绩作为干部考察推荐的重要依据；竞聘成绩低于60分的人员，不得直接进入干部考察程序。
（二）计分办法
1、竞聘成绩按百分制计分，州分公司领导、各部门负责人、职工代表民主测评，一律实行不记名打分，分别占比40:35:25，作为个人聘任的最后得分。
竞聘结束后当天公布竞聘成绩。
2、竞聘人员最终成绩（M）≥60分，才有资格作为岗位任职人选；各岗位人选按竞聘人员最终成绩从高到低确定；如同岗位出现竞聘总成绩相同的，结合人选工作表现、工作能力、履历经历等情况，由州分公司办公会议研究决定。
六、干部任用
（一）结合竞聘结果，由州分公司办公会议研究确定各岗位任职人选。
（二）对已在所竞聘相关岗位工作满一年的拟任用人员，进行正式任命；对于初次拟任职人选，安排试用，试用期一年。
第三部分：员工（八级至十二级）
一、竞聘原则
坚持公开、公平、公正、择优原则。
二、竞聘岗位及职数
1、综合管理部（共5人）
综合事务管理十级岗 1人
综合文秘十一级岗 2人
人力资源管理十一级岗 1人
驾驶员十二级岗 1人
2、计划财务部（共7人）
财务核算九级岗 1人
会计综合九级岗 2人
财务核算九级岗 1人
财务核算十级岗 1人
发票管理十级岗 1人
业务支撑系统十一级岗 1人
3、市场服务部（共21人）
线路维护员八级岗 3人
线路维护九级岗 4人
线路维护十级岗 2人
线路维护十二级岗 1人
营业员九级岗 4人
营业员十级岗 1人
营业员十一级岗 1人
业务员九级岗 2人
业务员十级岗 2人
电子派单十级岗 1人
4、物流质检部（共4人）
仓储保管九级岗 2人
料帐管理九级岗 1人
工程验收十一级岗 1人
5、建设运维部（共 7人）
规划建设八级岗 2人
运行维护八级岗 1人
运行维护九级岗 1人
运营维护十级岗 1人
规划建设十一级岗 2人
6、信息部（共2人）
信息系统维护十级岗 2人
7、播控传输部（共3人）
机房技术支撑八级岗 2人
机房值班十级岗 1人
8、顶效开发区分公司（共5人，含乡镇综合服务站人员）
线路维护员八级岗 1人
线路维护员九级岗 1人
文秘十级岗 1人
线路维护员十二级岗 2人
三、参与竞聘人员的范围及报名要求
（一）报名范围与条件
1、2011年8月省公司审批岗级、档次后，聘任的八至十一级，必须参加对应岗级的竞聘。
对于符合以上条件应该参加而不参加竞聘和参加竞聘但最终成绩低于60分的员工，将按现职岗级待遇标准下降一级执行。每人只限报2个岗位竞聘。
2、员工所报岗级原则上只能报原聘岗级或上一个岗级，不能越岗级报名。
（二）能力与素质要求
1、德：坚持四项基本原则，政治立场坚定；遵守国家法律法规和公司各项管理制度；工作与生活作风端正，能自觉维护分公司的利益、形象，无既往违纪、违法记录。
2、能：接受过竞聘岗位相关的专业培训；具有竞聘岗位所要求的素质和技能；具有一定的组织能力、沟通协调能力和应变能力；能优质、高效地完成部门领导安排的工作。
3、勤：主动学习新知识、新技术；勤于思考、用于创新；踏实工作、钻研业务、爱岗敬业；带头遵守分公司考勤纪律。
4、绩：能履行所聘岗级工作任务，得到部门领导和员工的一致认可，圆满完成部门领导安排的各项任务。
5、廉：以身作则，廉洁自律，无侵害公共利益、分公司利益的行为；注重自身修养，无弄虚作假、骗取荣誉或职务职称及待遇等行为。
（三）报名时间：2012年3月15日——3月19日
（四）竞聘时间：暂定2012年3月22日至23日。
四、考评机构
（一）评委组成及权重
1、州分公司各部门经理评委组（A组）：由州分公司各部门经理组成，权重为45%。
2、州分公司各部门副经理、业务主管测评组（B组）：由州分公司各部门副经理、业务主管组成，权重为30%。
4、员工测评组(C组）：由每个部门职工(或各部门推选职工代表)组成，权重为25%。
（二）监督指导
由州分公司员工竞聘工作实施领导小组监督、指导竞聘工作。
五、竞聘实施
（一）资格审查
资格审查由各部门进行初审，报综合管理部审定。2、符合报名条件的人数与竞聘岗位职数，最低必须达到2 ：1。如报名人数未达到要求，对符合条件的报名人员仍然要参加竞聘演讲和民主测评，竞聘成绩作为员工聘用的重要依据；竞聘成绩低于60分的人员，不得直接进入员工聘任程序。
（二）计分办法
1、竞聘成绩按百分制计分，州分公司各部门经理、副经理、职工代表对竞聘演讲进行民主测评打分，一律实行不记名打分，分别占比45:30:25，作为该测评组的最后得分。
竞聘结束后当天公布竞聘成绩。
2、竞聘人员最终成绩（M）≥60分，才有资格作为岗位聘用人选；各岗位人选按竞聘人员最终成绩从高到低确定；如同岗位出现竞聘总成绩相同的，结合人选工作表现、工作能力、履历经历等情况，由州分公司分管领导、所在部门负责人研究决定。
六、员工任用
（一）结合竞聘结果，由州分公司办公会议研究确定各岗位聘用人选。
（二）聘用人员在聘期内享受所聘岗位员工工资、福利。
