市烟草专卖局（公司）关于 开展部分综合事务岗位竞聘工作的实施方案

一、指导思想

紧紧围绕全系统当前和今后一个时期的战略任务，立足于推动中心工作，服务发展大局，进一步深化人事用工分配制度改革，通过岗位竞聘，打通员工晋升通道，实现人力资源的合理配置，建立较为完备的考核、激励和竞争机制，不断提高镇江烟草的核心竞争力，促进企业的持续、健康、协调发展。

二、基本原则

1、“公开、公平、公正”原则，做到内容、程序公开，操作过程规范。

2、“竞争、择优、透明”原则，强化竞争意识，建立“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制。

3、全员参与原则，转变传统观念、淡化身份界限，面向全系统公开竞聘。

三、组织领导

成立岗位竞聘工作领导小组，全面领导岗位竞聘工作。

竞聘岗位名称、数量及岗位职责

1、行政管理员，1名。

需求单位（部门）：市局办公室。

岗位职责：负责公务接待和各种会议的筹备、保障等工作；负责物业管理、参与基本建设以及实物资产（低值易耗品）管理工作；负责办公用品采购和办公用品使用服务工作；完成临时交办的其它任务。

2、综合管理员，1名。

需求单位（部门）：市局物流中心。

岗位职责：负责本中心行政后勤服务、文字档案、日常事务管理；负责中心培训计划的制定和组织实施；协助主任实施本中心安全保卫、车辆管理工作；完成主任交办的其它工作。

3、网建管理员，3名。

需求单位（部门）：市局营销中心、扬中市局、丹阳市局各1名。

岗位职责：负责本单位卷烟营销网络建设和管理的具体工作，适时了解网络运行情况，监督、指导卷烟营销网络建设，强化管理，完成领导交办的其它工作。

五、竞聘范围

本次竞聘面向全系统在烟草主业工作的全体业务（操作）类员工。

六、竞聘条件

（一）基本条件

参加竞岗人员必须同时具备以下基本条件：

1、大专及以上学历；

2、年龄：男性45周岁以下（1967年4月1日后出生），女性40周岁以下（1972年4月1日后出生）；

3、连续在烟草主业工作5年以上（2007年4月1日前工作）。

（二）加分条件

具备基本条件人员，达到以下条件的可以加分：

1、学历加分：非全日制本科学历加2分，全日制本科和在职研究生加5分；

2、技能加分：竞聘网建管理员岗位，如具备中级营销员技能等级加2分，具备****营销员技能等级加3分；竞聘物流综合管理员岗位，如具备物流师技能等级加4分。

3、专业技术职称加分：具备经济师、政工师等相关专业中级技术职称的，加5分。

七、竞聘程序

（一）公布岗位

1、公布可竞聘的市局（公司）和县（市、区）局（分公司）综合事务岗位数量及竞聘条件。

2、符合条件员工可在全系统范围内选岗，每人限选一个岗位（请注明岗位所属单位、部门），填写《岗位竞聘报名表》，并提供学历证书、技能等级证书、专业技术职称证书、身份证原件及复印件各1份，由所在单位（部门）初审并签署意见后集中报市局竞聘办公室（人力资源处）。

（二）资格审查和公示

岗位竞聘办公室对报名人员进行资格审查，每岗位报名人数应不少于3人，少于3人的，取消此岗位本次竞聘，报名参加此岗位竞聘人员可自愿另报其他岗位。岗位报名情况经竞聘领导小组审批后进行公示。

（三）笔试

由市局（公司）统一组织符合竞聘条件人员进行笔试，按笔试成绩高低取每岗位报名人员前5名（第5名出现得分并列的，则并列人员全部）进入竞聘演说和民主测评环节。岗位报名人员低于5人的，则全部进入竞聘演说和民主测评环节。

（四）竞聘演说和测评

竞聘演说和测评由市局（公司）统一组织。

1、竞聘演说主要内容为：自我介绍、参加竞聘岗位的优势及上岗后如何履行岗位职责的设想。

2、测评内容主要是对竞聘人员的精神状态、语言表达、工作思路、演讲表现进行综合评价打分。

3、参加测评人员由竞聘领导小组确定，测评结果由竞聘办公室负责统计。

4、按照各岗位笔试成绩加测评成绩总分前3名确定进入面试环节人选。

（五）面试

面试由市局（公司）统一组织。由面试组成员提问，竞聘者在规定时间内回答。面试组成员根据应聘者答辩情况，给予评价打分。

面试组成员由竞聘领导小组确定，面试成绩由竞聘办公室负责统计。

（六）公示

根据笔试、测评、面试总得分（其中笔试成绩占总得分的30%，测评成绩占总得分的30%，面试成绩占总得分的40%），加上加分，算出总成绩，取综合得分前5名作为拟录用人选，进行公示，公示期为3天。

（七）上岗

对公示无异议的，报竞聘领导小组审批后上岗。

八、薪酬待遇

业务（操作）类岗位员工竞聘到综合事务岗位后，按市局岗位9级1档、县局岗位8级1档套入岗位工资，绩效工资按每年增长30%的比例逐年增长，直至达到（不超过）本岗位正常绩效工资水平。

异地竞岗被录用人员，自行解决食宿及交通问题。

九、相关要求

1、高度重视，全面发动。公开竞岗，择优录用，是选人用人的重要方式，是深化用工分配制度改革的重要内容，是打破身份界限、打通员工晋升通道的重要举措，是提高职工队伍素质的重要途径。各单位、各部门要高度重视，统一思想，广泛宣传，动员符合条件的员工积极参与到岗位竞聘中来，充分展示自己的才华，发挥自己的聪明才智。

2、严格程序，严肃纪律。本次竞岗工作在竞岗工作领导小组的领导下，严格按竞聘实施方案规定的程序进行，确保各个环节公开透明，竞聘结果客观公正，真正做到举贤荐能，为优秀人才提供舞台。各单位、各部门要本着认真负责的原则，对本单位、本部门员工严格要求，参与竞岗人员要端正态度，积极主动，提供的资料要真实、有效，严禁弄虚作假，一经发现作假，即取消竞聘资格和结果，并予严肃处理。

3、统筹兼顾，注重实效。此次竞岗工作涉及人员多，工作量大，时间跨度长，各单位、各部门及全体员工要从工作大局出发，妥善处理竞岗工作与日常工作的关系，既要一着不让地做好当前各项工作，又要积极稳妥地保证竞岗工作的顺利进行，实现“两不误、两促进”，以良好的精神状态和务实的工作作风促进镇江烟草各项工作的全面进步。

附件：1、《综合事务岗位竞聘报名表》

2、《竞聘演说测评表》

附件1

综合事务岗位竞聘报名表