关于组织机关部分岗位竞聘的通知

一、竞聘原则

1、德才兼备，人尽其才的原则；

2、坚持公司与员工认可，注重实绩的原则；

3、公开、公平、公正，参与竞聘、择优录取的原则；

4、竞聘者申请与岗位需要相适应的原则。

二、竞聘人员的范围

竞聘人员必须是六公司（集团公司在册）员工，汉江重工员工不参加此次竞聘，汉江重工的岗位竞聘由汉江重工另行组织进行。

竞聘人员在报名时只能选择一个岗位进行竞聘。

三、竞聘岗位

四、岗位基本能力

（一）竞聘人员的基本素质

1、遵守国家的法律法规及公司各项基本制度；

2、热爱工作，诚实守信，团结同事，作风正派；

3、具有良好的职业素质，爱岗敬业；

4、具有胜任竞聘岗位的基本能力；

5、身体健康、责任心强，能顾全大局。

（二）任职条件要求

1、文化程度：具有大专及以上学历。

2、年龄：竞聘部长岗位者原则上不大于45周岁；竞聘副部长岗位者原则上不大于40周岁。

3、2年及以上工作经历。

4、业务能力要求：

（1）领导决策能力：能正确理解、执行公司的经营理念、政策；能在工作中做出正确的决定和解决问题的思路；

（2）组织协调能力：对内能积极主动完成公司领导、部门负责人交代的工作，对外能主动有效地团结同事，及时掌握有效信息以解决问题；

（3）语言文字表达能力：口头表达能准确流畅，善于与不同性格的人进行沟通，有较强的语言文字表达能力，书面表达层次清楚，能撰写工作计划、总结等常用应用文写作；

（4）业务实施能力：工作中能主动协调沟通，能积极努力完成岗位职责工作任务。

5、其他

如果个别竞聘者表现优秀，经过竞聘领导小组讨论后，可适当降低条件，并根据需要对竞聘岗位进行调整。

五、竞聘组织

为组织好本次公开竞聘工作，特成立竞聘领导小组，成员如下：

竞聘领导小组办公室设在人力资源部，公司纪委负责整个竞聘的监督。

六、竞聘流程

1、竞聘报名主要为个人自荐形式，参加竞聘人员填写《中铁十一局集团第六工程有限公司机关管理岗位竞聘报名表》（附后）附学历证书扫描件发送至人力资源部进行报名，报名截止时间：2014年3月18日下午18时止。

2、所有竞聘者根据公布的竞聘岗位，结合自身特点，撰写一篇1500字以上的竞聘演讲材料，演讲的内容包括个人基本情况（含个人爱好、特长、工作经历及体会等）、对竞聘岗位的认识，竞争优势、工作思路、目标与措施等（时间不超过5分钟）。竞聘演讲材料在演讲大会召开的前3天（新加坡项目部竞聘人员需包含竞聘录像）发送到人力资源部报名联系人处。

3、竞聘领导小组成员对竞聘者报名资格、演讲材料进行初步审核，并由人力资源部通知其参加资格。

4、竞聘演讲大会。为保证竞聘工作的公开性，让公司及员工共同监督此次岗位竞聘的公平性，见证结果的公正性，特邀请公司领导、各职能部门负责人、机关全体人员担任此次竞聘活动的评委参加此次演讲大会。注重考察竞聘者对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

七、竞聘办法

公司领导、各职能部门负责人、机关全体人员担任此次竞聘活动的评委，其中公司主管领导各占15%，其他公司领导共计占30%，各职能部门负责人共计占20%，机关其他参加竞聘会的评委共计占20%。

公司领导及职能部门负责人确因特殊情况不能参加的现场评分的，用无记名选票密封后邮寄回公司人力资源部。

同一岗位候选人，分值不同时，按照分值****者选择；分值相同时，由竞聘领导小组决定候选人。

八、竞聘结果应用

1、竞聘领导小组根据现场评委的打分情况、竞聘者的竞聘岗位确定相应的岗位候选人，各岗位候选人将在公司OA及公司公示栏进行7天的公示，接受民主监督，公示期过后，如无异议，由公司人力资源部下发聘任文件。其他竞聘人员若有异议可至人力资源部查询本人的竞聘情况。

2、在评议和打分的基础上，竞聘领导小组还将以竞聘者所从事工作性质和日常工作能力作为重要依据，进行全面考察，最终集体研究确定拟任人选，如竞聘领导小组认为本次参加竞聘演讲的所有人员暂时均不适合某一岗位，竞聘领导小组可以决定该岗位空缺，以待更合适的人选。 

3、本次竞聘排名在18名（具体数目根据报名情况定）之前而未作为此次竞聘候选人的，公司将把他们列入相应岗位的储备人才库进行管理。

其他未竞聘成功者，公司将安排有关部门或领导与其针对落选原因进行信息反馈与沟通，作为公司管理人才储备和其他适合岗位的选择。

九、其他注意事项

１、加强领导，做好竞聘工作。机关部门正副职人员的竞聘选拔工作，关系到企业的发展，关系到人才的培养使用，各级领导必须高度重视，切实加强组织领导。各单位党工委书记负责本项目传达学习、人员的推荐、鉴定和报名的组织领导工作，要安排好参加竞聘人员的工作，确保按时间要求参加竞聘。

２、坚持标准，公正选拔。为保证此次竞聘工作的公平公正，使各类人才真正选拔到机关部门领导岗位，公司纪委参加监督，确保竞聘工作的规范有序开展。

３、积极参与，正确对待。参加竞聘人员要充分认识竞聘工作是企业干部队伍建设发展的需要，也是为人才充分施展才华、展示自我提供的舞台。因此要精心准备，认真对待，注意礼仪仪表和语言举止，摆正心态，服从组织安排，保证竞聘工作的圆满完成。

4、竞聘演讲材料内容包括：个人基本情况、对竞聘岗位的认识，竞争优势、工作思路、目标与措施等。

5、请有意向的员工至公司OA下载或者人力资源部联系获取报名表，并做好竞聘的准备工作。同时在未正式公布竞聘入选者名单前，竞聘领导小组及人力资源部将对所有岗位报名人员的情况进行保密。

附件：1、中铁十一局集团第六工程有限公司机关管理岗位竞聘报名表

附件1    中铁十一局集团第六工程有限公司机关管理岗位竞聘

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