各支行、部：
为适应工作需要，经行长办公会议研究，决定对三马路、工农分理处负责人岗位进行公开竞聘。
一、岗位竞聘的基本原则
1．坚持热爱合行、热爱部门工作的原则。
2．坚持公开、公平、公正的原则。
3．坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
二、岗位竞聘的范围、对象及条件
参加竟聘人员为全辖各支行、营业部、总部各部门工作人员。条件：
1．政治觉悟高、原则性强；
2．参加合行工作3年以上(含2009年)；
3．具有大专及以上学历；
4．初次任职年龄35周岁及以下，总部各部门现有工作人员、支行副职（含临时负责人）及以上人员不受此年龄限制；
5．有一定的人脉资源和业务公关能力。
三、竞聘岗位设置及待遇
设负责人岗位各1名，薪酬按支行副职待遇执行。
四、竞聘方法、程序
根据以上岗位设置，按照“对照条件、个人报名、资格审查、民主测评、组织考察”相结合的办法进行岗位竞聘，实行“试聘制”，严格按照竞聘程序方案进行。
五、组织竞聘
（1）业务考试。总行出卷进行业务知识考试，内容：应知应会的各项规章制度、操作流程、基本业务技能等。考试采取闭卷方式。
（2）演讲。竞聘工作领导小组成员分别听取演讲、评判应聘者“自荐书”。主要内容包括：a、个人简历、常识水平、政治面貌等基本情况概述；b、竞聘岗位所具备的优势；c、近二年从事工作的业绩及成果；d、竞聘业务岗位的主要工作目标及措施。要求主题突出，目标明确，措施扎实，有可操作性。材料在1000-2000字，5月31日前报人力资源部。
（3）综合测评。业务考试成绩占总分40%，演讲考评占总分30%，评委按德、能、勤、绩、廉综合评价占总分30%，三项得分相加优者胜。
（4）考察公示。竞聘工作领导小组对初选入围者进行综合考察后确定各岗位人选，张榜公示，公示结束后，进行试聘，期限半年。试聘期满经考核能胜任者正式聘用。
认真做好宣传发动工作，树立竞聘者的大局意识、奉献意识、责任意识，以积极的态度参加竞聘，正确对待竞聘结果，服从组织安排。
