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各支行，分理处：
为优化人力资源配置，建立完善的后备人才储备体系，营造 有利于优秀人才脱颖而出的公平环境，打造一支“数量充足、素 质优良、结构合理、担当重任”，适应现代商业银行经营管理需要 的后备干部队伍，经党委研究，决定在全辖在岗员工中选拔后备人才。为确保后备人才选拔工作顺利进行，特制订本方案。 一、选拔职数：计划选拔后备人才40人。
二、招聘的条件：
（一）能够认真贯彻执行党和国家的经济金融方针政策，有较 强的政治意识、大局意识，执行力强，品行端正，作风正派。
(二)具有较扎实的经济金融基础理论和现代商业银行管理知 识，思维敏锐，思路清晰。
（三）具有较强的事业心和责任感，讲实话，办实事，求实效作风民主，团结同志。
（四）具有较强的组织领导能力、经营管理能力、沟通协调能 力、文字表达能力和处理复杂问题的能力，工作业绩突出。
（五）遵纪守法，坚持依法办事。认真执行规章制度，严以律 己，清正廉洁，无违法违规行为，工作作风扎实。
（六）年度考核“合格”以上，本人及近亲属无不良贷款。
（七）身体健康，精力充沛，能适应工作需要。
（八）年龄在40周岁（1974年5月1日以后出生）以下， 普通全日制专科及以上学历，2013年前（含2013年）参加工作。
（九）有下列情况之一者不得参加此次竞聘： 1、有违规贷款（含员工自贷担保贷款）的人员。 2、处分期内的人员。 3、年度考核不合格的人员。 三、招聘工作的组织领导：为加艰巨强此次选拔后备人才的领导， 总行成立后备人才选拔工作领导小组。组长：杨春书，副组长：张西谋，成员：李永、卢彪、姜品艳。选拔工作小组下设办公室，办公室设在人力资源部，戴汉超任办公室主任，负责选拔工作的组织 与协调。 四、招聘的程序和方法：公告、报名、资格审查、竞聘、公示五个环节。
（一）公告：制订并发布方案，进行宣传发动。
（二）报名：符合条件的人员填写报名表并由所在单位签署意 见后到人力资源部报名，报名截止时间2014年5月4日下午6：00。
（三）资格审查：人力资源部根据报名条件对报名者进行资格 审查。
（四）竞聘。本次竞聘设演讲和笔试两个环节，总分100分， 其中演讲100分，笔试100分，权重各占50%。
（五）演讲：演讲不设考题，自由发挥。参加选拔人员首先按 现场抽签确定的演讲顺序进行竞聘演讲，演讲每人不超过5分钟， 超时扣分，评委根据演讲情况进行打分，演讲成绩在前60名入围 参加笔试，演讲地点设在鸿业会展中心，演讲时间2014年5月5日上午8：00。
（六）笔试。笔试时间为5月7日下午3：00至5：00，地 点设在？？。
（七）公示：根据演讲和笔试综合得分按照从高到低顺序选出 前40名拟进入后备人才库，并进行公示，公示期一周，公示期内 无异议的进入后备人才库。
（八）时间、地点如有变动，另行通知。
五、后备干部的管理：（一）实行逐人建档。总行将有针对性地制定培训计划，通过 举办各类培训班、座谈会等形式的活动，加强对后备干部的理论培 养和实践锻炼。（二）实行动态管理。后备干部纳入到所在的单位年度考核， 考核不称职者退出后备人才库，人才库不足时定期补充。（三）后备干部聘用。总行党委将根据工作需要，择优从后备干部中选拔聘用支行副行长、行长助理等，使用前进行考核、考察。（四）后备干部实行多岗位交流，熟练掌握各项业务知识。
六、本方案由怀远农村商业银行后备人才选拔领导小组负责 解释。
