各分支机构：
为进一步完善县联社法人治理结构，培养造就一支政治可靠、业务精通、作风过硬、清正廉洁的领导干部队伍，为农信社改革发展提供坚强的组织保证和人才支持。按照《河南省农村信用社领导干部选拔任用工作办法（试行）》等有关文件精神，结合实际，制订本方案。
一、基本原则
选聘坚持的原则；任人唯贤、德才兼备的原则；群众公认、注重实绩的原则；民主、公开、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。
二、选配职位
信用社副职17名，联社机关部门副职2名。
三、参加选配人员的范围和资格条件
（一）范围
符合选配资格条件的正式在岗员工。
（二）条件和资格
参加选配人员，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《河南省农村信用社领导干部选拔任用工作办法（试行）》规定的条件外，还应具备以下资格：
1.具有国家教育行政机关承认的大专以上学历。
2.具备银行业监督管理部门关于金融机构****管理人员任职资格管理的有关规定。
3.参加基层信用社副职职位选配者，年龄不超过40周岁。
4. 参加职位选配者，须从事金融工作6年以上 ；具有国家教育行政机关承认全日制大学专科及以上学历的，从事金融工作年限可放宽3年以上。
凡属下列情形之一者不得参与选配：
1.正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的，受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的。
2.提供虚假证件、伪造档案或有违背诚实守信原则的。
3.近三年年度考核有被评为基本称职、不称职情况的（参加工作年限较短者，近二年年度考核有被评为基本称职、不称职情况的）。
4.拒不执行组织分配、调动和交流决定的。
5.因身体原因不能正常工作的。
6.受过刑事处罚和行政拘留的。
7.法律法规规定的其他不得提拔情形的。
8.任职期间，本单位发生案件的。
９.除上述情况外，拟任人选负责或分管的工作存在下列情况之一的，也不得作为选拔对象：
(1)经营质量下降、市场份额萎缩、效益下滑、维稳形势严峻、经营风险较大的。
(2)单位和个人发放贷款不良率近三年反弹超过3％ 的。
(3)个人责任贷款形成不良没有收回的。
(4)监管指标体系恶化的。
(５)经营指标虚假、数据不真实的。
四、选配方法和程序
本次联社中层干部选配采用竞争上岗的方法。
（一） 公布方案
由县级联社党委制定竞争上岗实施方案，报经市农信办批准后，在本联社范围内公布。
（二） 组织报名和资格审查
组织报名工作由联社党委负责。参加竞争上岗的人员，到联社组织人事部门报名，报名时须由本人实事求是地填写自荐报名表（一式三份），并提供学历、学位、学历认证报告原件及复印件（一式二份）、本人近期免冠证件照（1寸、蓝底、三张）。由联社党委进行初审并签署意见，报市农信办核准后，由联社予以公布。
（三）业绩考核（参考值30% )
由联社根据辖内干部业绩考核档案，结合实际，按照“公开、公平、公正”原则，制定业绩考核实施方案，计算出业绩考核得分。考核业绩时间范围：2012年1月至2013年3月。
业绩考核满分为100分，按照30％的比例计入总成绩。
（四）考试（参考值30% )
1 .笔试。笔试由联社组织，主要测试应试者履行职位所必备的专业基础知识、组织管理能力及解决实际问题的能力和水平。笔试满分100分，按照15％的比例计入总成绩。
2.面试。面试由市农信办统一组织，评委构成由市农信办确定，不低于9人，县级联社做好配合工作。面试成绩采取去掉一个****分和一个最低分后以有效分的平均值为竞争上岗者的实际得分。面试满分100分，按照15％的比例计入总成绩。
（五）民主推荐（参考值30% )
民主推荐在本县农信社系统进行。参加民主推荐人员范围为参与竞争上岗人员所在单位在岗员工及联社机关班子成员、机关部门负责人。
县联社班子成员推荐票单独统计。县联社班子成员民主推荐分值为30分，其它民主推荐人员分值为70分。民主推荐满分100分，按照30％的比例计入总成绩。
（六）确定考察对象
根据业绩考核、考试、民主推荐汇总得分，按1:1.5的比例确定考察对象，进行考察公示，公示时间3天。
（七）组织考察（参考值10% )
县联社组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩，近二年内获得省、市先进工作者，优秀共产党员的可优先录用。
组织考察满分100分，按照10％的比例计入总成绩。
（八）党委研究
对通过组织考察的人选，根据考察情况，县联社党委按1:1的比例研究确定拟任命或提名人选。
（九）公示
对确定的拟提拔任用的干部人选，进行公示，公示时间7天。
（十）任职
对通过公示的中层管理人员提名人选，按照规定程序办理任职手续。
