市分行机关工作人员选调工作方案

发布日期:2017-08-10 15:56:39 来源:本站原创 作者:admin 点击:250次 字号:增大 减小
  

    一、基本原则

调入人员工作应坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,实行亲属回避制度。

二、公选岗位及资格条件

一)本次公选人数:根据机关部室缺岗情况,拟在全市XX行系统内公开选调工作人员2人(财务会计部会计岗1人、营业室客户营销岗1人)。

(二)参选人员条件:

1.参选人员应是我行聘用合同制员工;

2.政治素质好,品行端正,作风正派,有事业心和责任感;

3.具有较高的政策理论水平,较强的组织协调能力、文字综合能力和语言表达能力,工作实绩突出;

4.遵纪守法,清正廉洁,年度考核合格,无违规违纪行为;

5.身体健康;

6.须熟练运用office办公软件;

7、实行亲属回避制度。凡与市分行机关在职职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻关系的人员,不得参与报告。

(三)参选人员资格:

1.具有全日制大学本科及以上学历(含全日制大学专科毕业取得硕士及以上学位的);

2.在分支机构工作满3年(含)以上;

3.年龄不超过35周岁;

4.财会专业人员,原则上应具有相关专业从业(执业)资格。

5.取得国家认可的各类资格证书优先。

     (五)面试。

1.面试测评内容:主要考察参选者的仪表举止、逻辑思维能力、语言表达能力、专业业务能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、责任心与进取心等。

2.面试方式。面试采用答辩方式进行,按100分制记分。

3.面试程序:参选者简要介绍本人的基本情况、工作经历、自我评价,并阐述参选理由、当选后的工作打算,时间不超过5分钟。(通过演讲稿体现)评委围绕参选者所竞争岗位的有关要求向参选者提问,参选者现场回答,问答时间不超过10分钟。评委现场评分,评分采取百分制,面试评委分别打分后,工作人员去掉最高和最低分后计算平均分作为应试者的最终成绩。应试者面试顺序由本人抽签确定,面试评分表上只有应试者序号、评价项目及评分栏。(评分标准略)  

 

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