一、基本原则
调入人员工作应坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，实行亲属回避制度。
二、公选岗位及资格条件
（一）本次公选人数:根据机关部室缺岗情况，拟在全市XX行系统内公开选调工作人员2人(财务会计部会计岗1人、营业室客户营销岗1人)。
（二）参选人员条件:
1.参选人员应是我行聘用合同制员工；
2.政治素质好，品行端正，作风正派，有事业心和责任感;
3.具有较高的政策理论水平，较强的组织协调能力、文字综合能力和语言表达能力，工作实绩突出;
4.遵纪守法，清正廉洁，年度考核合格，无违规违纪行为;
5.身体健康；
6.须熟练运用office办公软件；
7、实行亲属回避制度。凡与市分行机关在职职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻关系的人员，不得参与报告。
（三）参选人员资格：
1.具有全日制大学本科及以上学历(含全日制大学专科毕业取得硕士及以上学位的);
2.在分支机构工作满3年（含）以上；
3.年龄不超过35周岁；
4.财会专业人员，原则上应具有相关专业从业（执业）资格。
5.取得国家认可的各类资格证书优先。
（五）面试。
1.面试测评内容：主要考察参选者的仪表举止、逻辑思维能力、语言表达能力、专业业务能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、责任心与进取心等。
2.面试方式。面试采用答辩方式进行，按100分制记分。
3.面试程序：参选者简要介绍本人的基本情况、工作经历、自我评价，并阐述参选理由、当选后的工作打算，时间不超过5分钟。(通过演讲稿体现)评委围绕参选者所竞争岗位的有关要求向参选者提问，参选者现场回答，问答时间不超过10分钟。评委现场评分，评分采取百分制，面试评委分别打分后，工作人员去掉****和最低分后计算平均分作为应试者的最终成绩。应试者面试顺序由本人抽签确定，面试评分表上只有应试者序号、评价项目及评分栏。（评分标准略）
