根据局党委《关于进一步加强干部管理的意见》、《关于加强市直交通事业单位中层干部选拔任用工作的意见》、《关于完善市直交通事业单位中层干部竞争上岗工作的意见》等精神，结合实际，现就部分中层领导职位竞争上岗工作提出以下实施方案：
一、指导思想
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，不断充实中层干部队伍，进一步调动和发挥干部职工工作积极性，切实加强干部队伍自身建设，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的运管干部队伍。
二、职位及条件
本次竞争上岗共推出18个职位，其中中层正职领导职位6个，中层副职领导职位（含站、队长）12个。参加上述职位竞争上岗的人员应具有以下条件：
1、思想政治素质好，政治立场坚定，有较强的组织观念和大局意识，具有履行职责所需要的政治理论水平。
2、坚持党的路线、方针、政策，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，公道正派，廉洁自律。
3、有较强的事业心和责任感，工作勤奋踏实，有开拓创新精神。
4、熟悉和掌握岗位业务知识，有一定的组织协调能力和文字、口头表达能力。
5、竞争中层正职职位的，应当担任中层副职（含站、队长）职务3年以上（2010年4月15日前任职）；竞争中层副职（含站、队长）职位的，工作应当满4年（2009年4月15日前工作）。
6、年龄男不超过48周岁（1965年4月15日以后出生），女不超过45周岁（1968年4月15日以后出生）。
7、近三年年度考核均为称职（合格）以上等次，具有大学专科以上文化程度，身体健康。
2012年8月新录用的公务员，因一年试用期未满，故不能参加本次竞争上岗。
三、方法程序
1、制订实施方案。在一定范围内征求意见基础上，经处党委会研究确定竞争上岗工作实施方案，并报市局政治处审核。
2、动员部署。召开全体干部职工会议，处领导作竞争上岗动员，公布《实施方案》。
3、报名与资格审查。符合竞争条件人员填写《竞争上岗报名表》。报名结束后，对报名者进行资格审查。
如果符合条件的报名人数少于或等于竞争职位数，形不成有效竞争，经处党委会研究决定，可以直接通过民主推荐、充分酝酿、组织考察、集体研究等程序，决定有关职位的任用人选。
4、民主推荐。召开全体干部职工会议，公布资格审查结果，采用填写推荐表的方式，对竞争上岗目标职位人选进行民主推荐。
5、民主测评。在全体干部职工会议上，对竞争上岗目标职位人选进行民主测评，并对测评情况进行量化打分（得分=［“优秀”票数×1+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6］/总的有效票数〈空白票不计入有效票数〉×100），测评得分占总分的60%。
6、面试。在全体干部职工会议上，采取演讲方式，组织竞岗者面试；主要测试中层领导干部所必备的基本素质和能力。竞争者需陈述参加竞争的理由和今后的思路打算，时间不超过5分钟。面试评委小组由处领导组成。面试得分占总分的40%。面试顺序以抽签方式确定。
7、确定考察对象。面试结束后，根据民主测评、面试结果合计得分，结合民主推荐情况以及2012年后备干部推荐、考察情况，由处党委会研究确定考察对象。
8、组织考察。组织考察组进行考察，张贴考察预告，发放《征求意见表》，进行考察谈话。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
9、讨论决定。在考察的基础上，处党委会集体讨论决定拟提任人选和岗位安排（会前将有关情况报市局），并进行任前公示，公示时间为7天。
10、办理任职手续。根据公示结果，办理任职手续，相关资料报局政治处备案。提任干部实行试用期，试用期为1年，试用期满组织考察和民主测评，经考察胜任现职的，不再重新发文公布。
四、组织领导
中层领导职位竞争上岗工作在处党委领导下，由处政工科具体组织实施。
