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分处站长、副站长岗位竞聘
实施方案
为进一步加强人才队伍建设，提升站管人员管理能力，规范选人用人渠道，拓宽一线员工晋升渠道，扩展人才选拔群体，激励员工竞争能力，把一批政治素质好、业务能力强，具有开拓进取精神，全心全意谋发展的员工吸纳到管理队伍中来。现按照《云南省公路开发投资有限责任公司曲靖管理处员工岗位聘任管理办法（试行）》的相关要求，结合曲胜分处实际情况，开展分处站长、副站长竞聘工作，具体实施方案如下：
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
认真贯彻德才兼备、以德为先的用人导向，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，提高站长、副站长人才选拔任用工作的科学化和选人用人公信度，激励员工爱岗敬业、尽职尽责、开拓进取、奋发向上，建设一支符合管理处和分处发展要求的政治素质良好、工作有实绩、群众公认、能够担当基层领导责任的高素质的管理人才队伍。
（二）基本原则
1.德才兼备、以德为先的原则；
2.注重实绩、群众公认；
3.民主、公开、竞争、择优的原则；
4.民主集中制原则；
5.竞岗陈述、民主推荐、综合评定与考察相结合的原则；
6.个人意愿与组织安排相结合的原则。
二、组织机构
为加强竞争上岗工作的组织领导、强化工作监督，在分处统一领导下，成立分处站长、副站长人岗位竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），其成员组成如下：
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，办公室设在征费财务稽查部，其成员组成如下：
主 任：
成 员：
领导小组工作职责为：
（一）确定参加岗位竞聘的岗位及所需资格条件、审定分处站长、副站长竞争上岗工作实施方案并予以公布，对参与报名竞聘人员进行资格审定。
（二）确定参加岗位竞聘人员的笔试内容，并准备三套试卷，笔试时现场抽取试卷。
（三）组织岗位竞聘工作的实施，审定竞岗陈述评委组的成员组成及评分情况，审定民主推荐量化得分情况。
（四）对竞争岗位竞聘工作进行监督，对经查实的违规违纪事件作出处理决定。
（五）按照相关规定需领导小组予以处理的其他事项。
办公室工作职责为：
（一）负责分处站长、副站长岗位竞聘工作实施方案及公告的起草，经领导小组审核同意后予以公布，按照要求做好竞争上岗的宣传动员工作；
（二）负责竞聘人员报名及资格初审工作，提交领导小组进行审定，并负责岗位竞聘工作的具体实施；
（三）具体负责将岗位竞聘工作过程中的投诉、检举、申诉及来信来访，上报领导小组。
三、竞聘岗位
本次公开竞聘的岗位为：站长4人、副站长2人，合计6人，
四、选拔条件
（一）基本条件：
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，树立正确的政绩观，具有较突出的工作业绩。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位（部门）的实际相结合，卓有成效的开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4.具有强烈的革命事业心和政治责任感，认真履行国有企业的经济责任、政治责任和社会责任；熟悉现代企业管理，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，有实践经验，具备胜任领导岗位工作所必需的组织能力、文化水平和专业知识。
5.能正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、做表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一起工作。
（二）资格条件：
按照《XXX省公路开发投资有限责任公司XXX管理处员工岗位聘任管理办法（试行）》的规定，员工晋升管理岗位依层级由低至高进行晋升选拔，报名资格条件：
1、高中及以上学历；
2、与公司签订了正式劳动合同；
3、身体健康，无违法违纪记录；
4、站长岗位报名：应具备在副站长管理岗位履职满1年，年度履职考核为称职；
5、副站长岗位报名：应具备在班长、站点一般管理（站务、财务、驾驶员）岗位履职满1年。
五、方法步骤
（一）制订方案并发布公告
领导小组拟定、审议通过曲胜分处站长、副站长岗位竞聘实施方案，并在分处范围内发布。
（二）报名和资格审查
1.宣传动员。领导小组审定实施方案并发布后，自2017年6月20日起，由站点负责在本单位内部积极进行宣传动员，同时引导广大员工正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件的员工积极参与。
2.报名。岗位竞聘方案发布后，各单位有意向参加岗位竞聘的人员，报名需填写《曲胜分处站长、副站长岗位竞聘报名登记表》、交身份证、毕业证、近三年的各类荣誉证书复印件，报名时间于2017年 6月20日宣传动员日起至6月26日下午17:00截止，报名人员直接到分处综合办公室陈小娴处报名，逾期未报视为放弃。
3．资格审查。领导小组办公室接受报名时，应核实报名人员的上述证明材料及资格条件等相关情况的真实性、准确性，审查完后，上报竞聘领导小组对报名人员的基本情况进行初步审查是否具备基本条件和竞选资格，审查后公布参加竞聘的正式人选。
（三）笔试、竞岗陈述及民主推荐
1.笔试
笔试时间为 2017年7月5日早上 9：30至11:30，笔试采用闭卷的方式进行，满分为100分，试卷由竞聘工作领导统一制定三套试卷，笔试时现场抽取。笔试内容为履行竞聘岗位所必须具备的基本知识和相关技术业务知识。笔试结束后，公布笔试成绩，按每个岗位笔试成绩从高到低1:3的比例确定，比例内末位笔试成绩并列的都进入竞职陈述。
2.竞岗陈述及现场问答
竞岗陈述时间为2017年7月7日，早上9:00组织相关人员听取竞聘人员进行竞岗陈述，由分处领导小组办公室主持。
竞岗陈述包括竞岗者陈述和现场问答环节，由评委组进行考评打分。评委组成员由管理处相关人员、分处相关人员组成。评委组成员数为9人。
（1）竞岗陈述。参加竞岗的人员按照抽签顺序号逐一发表竞岗陈述，演讲的字数限定在3000字以内，陈述时间控制在10到15分钟，重点介绍个人成长经历与主要特长，以及对所竞争岗位的认识、理解与工作设想（竞岗陈述中能以脱稿形式进行的给予适当加分）。
（2）现场问答。陈述结束后，由评委提出问题进行现场问答，评委组根据问答情况进一步考察竞岗者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力、临场应变能力及对随机、突发情况的适应及分析处理能力，现场问答时间不超过3分钟。
（3）评委打分。评委组根据评分标准对竞岗者的陈述情况进行现场打分，每位评委打分完成后，去掉一个****分和去掉一个最低分后求得的算术平均数，作为竞岗者的竞岗陈述得分。
3.民主推荐
由领导小组办公室主持，民主推荐人员由管理处、分处相关领导、站点、中心相关人员组成。
民主推荐，每位竞岗人员竞岗陈述结束后，现场进行民主推荐，评分采取无记名的方式填写《民主测评表》，民主推荐的单项得分权重为：
为A/B/C三类记票并量化计分，其中：
职工代表及各站群众代表（A票）占民主推荐权重的40%；
分处部门负责人、站长（B票）占民主推荐权重的20%；
上级领导及相关人员、分处领导班子（C票）占民主推荐权重的40%。
民主推荐结果综合得分计算公式为：[（A票平均得分×40%）+（B票平均得分×20%）+（C票平均得分×40%）]×40%，计算结果精确到小数点后两位数。（注：民推荐分阶段采用百分制评分，单项得分=（单项所有得分总和÷单项评分总人数）×单项权重）。
（四）公布综合得分
综合得分成绩组成：笔试、竞岗陈述、民主推荐组成竞聘者的最终成绩。笔试、竞岗陈述、民主推荐结束后由计分员负责统计计算得分，按照笔试分数占20%、竞岗陈述分数占40%、民主推荐占40%的比例进行统计。最终成绩报领导小组现场审核通过后，对报名竞岗人员的综合得分进行公布。
（五）组织考察
根据竞聘者的总得分，适当考虑竞争者的资历、学历、专业及近年来工作成绩的因素，进入考察人选按每个岗位总得分从高到低1:2的比例确定，比例内末位总得分并列的都确定为考察人选，并对考察人选进行公布。公布期满后没有意见的，正式进行考察。
考察工作由分处党总支根据竞聘者的总得分成立考察组进行考察，考查内容包括德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞聘岗位的适应程度。注重考察思想品德、工作实绩和群众公认程度。
（六）公示
竞聘领导小组根据竞聘者的笔试、竞聘陈述、民主推荐的结果和考察情况，集体讨论决定拟聘人选，并进行公示。
（七）聘任
公示期结束，符合聘任条件的副站长由分处召开会议研究、决定聘任，符合聘任条件的站长由分处党总支向管理处党委上报审批后拟聘上岗，聘期按照《云南省公路开发投资有限责任公司曲靖管理处员工岗位聘任管理办法（试行）》执行。
六、时间安排
本次岗位竞聘工作计划于2017年6月下旬正式启动，各工作步骤及具体时间安排由竞争上岗领导小组根据实际情况确定。
七、工作纪律与监督
竞聘上岗全部过程要公开、公平、公正，不事先内定人选；不在实施过程中随意更改方案；有关人员要严格遵守保密纪律，不泄露考察情况和讨论情况；评委组成员要客观公正，不打人情分；参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不弄虚作假，搞拉票等不正当活动。
竞聘上岗工作接受管理处纪委的全程监督，接受干部、群众监督。对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照相关规定给予处分。
八、咨询及联系方式
联系人：xxx
联系电话：xxx
Xxx
2017年6月19日
