各支行，各部门：
为进一步加强分行人员队伍建设，满足经营管理工作的需要，经分行行长室研究批准，近期将对分行部分岗位及营销后备人才进行公开招聘,包括部门一般岗位、客户经理后备、理财人员后备（理财经理、大堂理财经理）及支行内设营销部门经理后备。现将有关事项通知如下：
一、招聘工作基本原则
本次招聘工作在分行党委、行长室的领导下，以“人岗匹配”为目标，遵循“公开选拔，竞争择优”的基本原则。
二、招聘组织机构
成立招聘工作小组，由分行人力资源部、招聘单位以及相关营销条线部门联合组成，具体负责组织实施此次公开招聘。
三、应聘基本条件
1、分行辖内正式员工；
2、作风正派、遵纪守法，无不良从业记录；
3、爱岗敬业，富有责任心和团队协作精神；
4、熟练使用各种办公设备和办公软件，专业知识扎实，工作能力较强，有良好的沟通协调能力；
5、本科及以上学历；
6、较好地完成了本职工作，获得所在单位领导和同事的普遍认可，近两年年度考核格次为“称职”及以上。
四、其他应聘要求
（一）分行部门岗位
1、全日制本科及以上学历；
2、应聘者应于2016年9月30日（含）以前加入本行；
3、本科学历应聘者应于2014年7月31日（含）以前参加金融工作，研究生学历应聘者应于2016年7月31日（含）以前参加金融工作。
4、1982年1月1日（含）以后出生。
（二）客户经理及理财条线人员后备人才
1、应聘者应于2016年9月30日（含）以前加入本行；
2、1982年1月1日（含）以后出生；
3、同等条件下，有相关资质的优先；
4、同等条件下，有营销经验者优先。
（三）支行内设营销部门经理后备人才
1、应聘者应于2016年9月30日（含）以前加入本行；
2、本科学历应聘者应于2014年9月30日（含）以前参加金融工作，研究生学历应聘者应于2015年9月30日（含）以前参加金融工作；
3、1977年9月30日（含）以后出生；
4、同等条件下，有营销经验者优先；
四、具体招聘岗位
详见附件1
五、招聘主要流程
1、个人报名
应聘者请于10月17日（周二）17:30前将填写完整的纸质和电子版应聘报名表（见附件2）报送分行人力资源部。每个应聘者限报1个部门岗位和1个后备人才岗位，可以选择“服从调剂”或“不服从调剂”。
2、应聘资格审查及公示
招聘工作小组将对应聘报名者的应聘资格进行审查，并向应聘者所在单位及条线部门了解其工作能力和工作业绩等工作表现情况。通过资格审查的应聘人员信息将在分行范围内进行公示。如发现公示人员应聘资格存在问题，请在公示期内以书面署名形式向招聘工作小组反映。
3、部门一般岗位面试
通过资格审查及公示的部门一般岗位应聘者，参加分行统一组织的面试。面试由分行招聘工作小组统一组织，具体事宜另行通知。
4、后备人才岗位竞聘演讲
通过资格审查及公示的后备人才岗位应聘者，参加分行统一组织的公开竞聘演讲。公开竞聘演讲由分行招聘工作小组统一组织，具体事宜另行通知。
