一、 指导思想
践行“争****、创新业、担责任”的核心价值理念，提升青年责任意识、岗位意识、创新意识，充分调动、发挥青年在本职工作中的创造力，激励青年开展降成本、提质量、强管理、出效益等工作，为实现“红旗复兴、解放更强、产业报国、职工幸福”的“一汽梦”贡献青春力量。
二、 创建标准：
（一）青年先锋团队
基本条件：申报2015年集团公司“青年先锋团队”的青年集体，负责人中至少有一位是年龄不超过35周岁（1980年1月1日以后出生）的在岗员工（含劳务派遣工），35周岁以下青年人数占集体总人数的比例不低于60%，“青年先锋团队”以一线青年集体为主体，如班、组、队、线、岗、室、站、所等，不应以团组织为单位申报青年先锋团队。
争创条件：
1、“青年先锋团队”的青年负责人要政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年创先争优。
2、“青年先锋团队”的青年必须普遍热爱本职工作，在生产操作、经营管理、销售服务等各条战线上体现出爱岗敬业、诚实守信的职业道德，具有高度的技术素养、牢固的奉献意识和创新意识。
3、“青年先锋团队”必须自觉遵守政策法规及本单位的各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。
4、“青年先锋团队”要有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体，要有计划、有步骤推进，定期检查总结，措施要切实有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。
5、“青年先锋团队”要紧密围绕本单位生产经营中心工作，立足团队岗位，营造学习氛围，提升团队成员技能水平，不断改进创新，提升工作质量，敢于承担企业急、难、险、重任务及重点项目，并取得具有较强示范性、代表性和影响力的工作业绩。
（二）青年先锋个人
基本条件：申报2015年集团公司“青年先锋个人”的青年必须是所属单位35周岁以下（1980年1月1日以后出生）在岗员工（含劳务派遣工）。
争创条件：
1、“青年先锋个人”要政治素质好，热爱本职工作，具有较强的敬业意识和职业道德，在青年群体中起到模范带头作用。
2、“青年先锋个人”必须自觉遵守政策法规及本单位的各项规章制度，无违法违纪行为。
3、“青年先锋个人”要熟练掌握本岗位业务知识，技能水平在本单位、本系统处于领先地位，安全、优质、高效完成本职工作任务，在本职岗位上取得具有典型示范作用的突出成绩。
4、“青年先锋个人”要具有强烈的开拓意识和创新精神，立足本职岗位，不断改进创新、立项攻关，提升工作质量，创造良好的工作业绩和具有可推广性的工作方式。
5、“青年先锋个人”要服从大局，敢于扎根艰苦环境，耐住寂寞、踏实肯干、持之以恒，在相当长的时间内保持高品质的工作质量。
三、具体要求：
1、高度重视，精心组织。各级团组织要高度重视并精心组织“双先锋”创建活动，结合本单位工作特点，制定活动计划，组织开展青年知识培训和岗位创新创效、立项攻关活动，将“双先锋”创建活动的工作效果落到实处。
2、注重过程，积累经验。各级团组织要持续关注“双先锋”创建活动过程，认真走访，及时反馈，做好服务，为青年集体、个人开展创建活动提供平台及帮助，及时协助解决创建活动中出现的各类问题。要切实做好活动的总结工作，为开展下一年度创建活动积累经验。
3、加强宣传，树立典型。各级团组织要以“双先锋”创建活动为契机，发现和树立一批集体和个人的先进典型。要充分利用团属阵地和企业内部报刊、网站、手机等宣传媒体，大力宣传先进事迹，集中展示青年风貌，在广大团员青年中学习先进、创先争优。
四、评选方式与时间安排：
（一）申报。采取网络申报方式，各单位团委首先下载《“青年先锋团队”申报表》（附件1）和《“青年先锋个人”申报表》（附件2），组织创建团队填写《“青年先锋团队”申报表》；组织创建个人填写《“青年先锋个人”申报表》，并在表格后附1500字创建个人事迹材料，申报信息填写规范。填写完毕后，登录“一汽青年在线”网站，进入“网上办公”版块，点击“双先锋”创建图标，输入单位名称和创建团队名称、个人姓名，将《“青年先锋团队”申报表》和《“青年先锋个人”申报表》（含1500字创建个人事迹材料）电子文档上传并保存。申报截止时间为2015年10月25日，逾期不报，视为放弃。具体名额分配见《“双先锋”创建活动名额分配表》（附件3）。
（二）评选。集团公司团委将组织评审团对申报材料进行初审，初审合格后进行实地走访调研，经过最终评审后，评选出“青年先锋团队”、“青年先锋个人”进行表彰及相应奖励，集团公司团委还将从“青年先锋个人”中评选出十名“青年岗位能手”。获奖青年团队和青年个人将作为******、省部级青年文明号、青年岗位能手荣誉评选的推荐对象。
