根据集团公司的发展和干部管理工作的需要，进一步强化科级骨干队伍的管理工作，培养和打造一支综合素质高、管理能力强、专业技术精的管理及专业技术骨干队伍，为公司干部队伍的梯队建设和持续发展提供有力的组织保障，特制定本方案。
一、组织领导
为做好本次科级岗位人员的竞聘和组织选聘的任用工作，集团公司成立竞聘、选聘工作领导小组。
集团公司人力资源部、党委工作部负责竞聘工作的组织实施和相关的具体工作。
二、竞聘、选聘的原则。
（一）坚持德才兼备、知识化、专业化、年轻化的原则。
（二）坚持公开、公正及竞聘成绩与实际能力、工作表现相结合，择优聘用的原则。
（三）坚持民主集中制的组织原则。
三、竞聘应具备的条件和资格。
（一）具备较高的政治素质，良好的思想品德，工作有原则性，敢于大胆管理，廉洁自律，克己奉公，群众基础好，职工信任度高。
（二）爱岗敬业、工作勤奋、责任心强、吃苦耐劳有奉献精神，工作表现和业绩突出，能够认真履行岗位职责。
（三）具备所竞聘岗位的专业素质和能力，能够胜任本职工作。
（四）大局意识和组织观念强，能够服从组织分配和调动。
（五）身体健康、有旺盛的精力，尽职尽责的开展工作。
（六）具有大专（含大专）以上学历，在管理岗位或站长岗位工作满二年。
四、竞聘的岗位指数及任职要素。
根据集团公司各基层单位机构设置情况，本次竞聘的科级岗位共77个，竞聘的岗位名称、指数及各岗位的任职要素见附表1。
五、竞聘的程序和方法。
（一）公布竞聘方案，各单位要向全体职工认真传达，广泛宣传，使符合竞聘条件的人员解放思想，大胆参与，踊跃报名。
（二）报名的程序、时间及地点。符合竞聘条件的人员如报名参加竞聘，需填写竞聘岗位申请表（附表2），此表由报名者在公司办公网自行下载。报名参加竞聘的人员，可根据自己的意愿在公司范围内跨单位竞聘，但只能申报竞聘一个岗位不允许兼报其它岗位，报名时间从4月10日起至4月14日上午9点止，报名地点集团公司人力资源部。
（三）资格审查。根据竞聘方案的相关规定，人力资源部将对报名人员进行严格的资格审查，在学历审查的环节中，凡档案中没有相关学历证明材料，需报名者本人在报名时携带有效的学历证书。报名工作结束后，由公司评聘领导小组确认全体参加报名竞聘人员的竞聘资格，在集团公司办公网上公示。
（四）报名参加竞聘者经资格确认后，需认真的准备和撰写竞职讲演材料，要根据所竞聘岗位的职责和相关工作要求，谈自己的工作思路、完成工作任务及实现各项工作目标的措施。
（五）竞职演讲。参加竞聘的人员要在公司统一组织的竞聘大会上进行竞职演讲，时间每人不超过10分钟，若同一岗位多人竞聘，采取抽签的方式确定演讲顺序。
（六）民主测评。民主测评票采取百分制。其中信任度满分40分，综合素质满分40分，演讲满分20分。（测评票见附表3），具体的测评办法：
1．由所竞聘岗位所在单位的职工群众投民主测评票，各单位参加民主测评的职工人数不得低于70%，50人以下单位要全员参加。
2．各单位领导班子成员对参与本单位科级岗位的竞聘人员投测评信任票，领导班子成员的测评票和职工群众的民主测评票要分别统计。
（七）评聘办法。根据竞聘结果并结合竞聘者的工作表现和实际工作能力，在充分听取用人单位领导班子意见的基础上，由集团公司竞聘领导小组集体讨论，择优确定拟聘人员，并由集团公司统一下达任职决定。
六、相关规定和要求。
（一）为确保本次科级岗位竞聘工作的顺利进行，使更多符合竞聘条件的年轻人打消顾虑踊跃参加竞聘，从本方案下达之日起，集团公司各单位现在任的科级岗位人员的职务自行免除，全部实行竞聘上岗，但为保证公司各项生产经营工作的正常进行，在公司没有下达新的任职决定前，原科级岗位人员仍代管自己原来负责的工作，在此期间发生任何影响工作的问题，公司将追究其责任。
（二）在竞聘的基础上，公司评聘领导小组将根据工作需要，本着从全局考虑、统筹平衡调整、科学配备的原则，对个别科级岗位人员实行组织调动，凡不服从组织安排和调动的人员将取消任职资格。
（三）竞聘工作结束后，各单位的原科级岗位人员，在此次竞聘中如未被聘用，原则上由公司统筹考虑，异地按一般管理岗位安置。各单位领导班子要有全局意识，妥善安置，不得以任何理由拒收。未被聘用人员在离职前要以较强的责任心做好交接工作，凡闹情绪、工作消极、不认真交接而影响工作的，公司将不予安排管理岗位。
（四）本次竞聘如遇有特殊情况，或超出本方案限定的有关事宜由集团公司评聘领导小组研究决定。
（五）竞聘的时间安排。（各单位的具体竞聘时间见附表4）
（六）申请报名参加竞聘的人员务必于4月14日上午9点前将报名申请表交到集团公司人力资源部，逾期不交的视为放弃竞聘。
（七）在召开竞聘大会时，各单位要做好本单位参会人员的组织工作，按时入场遵守会场纪律，协助公司相关部门做好会议的相关准备工作。
